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Mastère Européen en Management des RH

Mastère Européen en Management des Ressources Humaines

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Rythme :

 Alternance
 Classique

Ecole :

 Pays de Gex
 Lyon - Villeurbanne


Présentation du diplôme

  • Former des cadres aux spécificités des Ressources Humai nes en fonction des nombreuses nouvelles variables générées par l’ouverture internationale des marchés, des réglementations de réduction du temps de travail et des flux de ressources générés par la mondialisation.
  • Former à la fois à la stratégie et aux techniques Ressources Humaines pour être opérationnels immédiatement en entreprise.
  • Former des responsables capables de faire des projections de changement ressources humaines et de mettre en place les systèmes de résolution et de prévention.

Métiers

  • Responsable des Ressources Humaines (PME).
  • Directeur(trice) du personnel.
  • Adjoint(e) Directeur Ressources Humaines (PMI).
  • Responsable du recrutement.
  • Responsable expatriation.
  • Conseil Ressources Humaines.
  • Consultant(e) en cabinet Ressources Humaines.
  • Formateur(trice) Ressources Humaines.

Thèmes et problématiques

  • Recrutement.
  • Communication interne - Le Journal d’Entreprise.
  • Approche systémique des conflits et Conseil des Prud’hommes.
  • Formation : cahier des charges.
  • RTT : productivité/flexibilité.
  • Mesures et évaluations du personnel.
  • Médiations - accords - transactions.
  • Expatriation - mobilité internationale.
  • Turnover : fidélisation des ressources.
  • Ressources Humaines Internationales : le bouleversement mondial de la prochaine décennie.
  • Culture et mémoire d’entreprise.
  • Ethique RH - les valeurs dans l’entreprise.
  • Mise en place du carnet de compétences.
  • L’autoformation : E-learning.
  • Mobilité - Situations d’urgence.
  • Télétravail : une solution face à la délocalisation.

Qualité requises

  • Sens du relationnel
  • Capacité d’analyse
  • Ouverture d’esprit
  • Bon(ne) négociateur(trice)

Evaluation

Première année : contrôles continus et partiels
Deuxième année : contrôles continus, partiels et examen.
Rythmes spécifiques selon les centres.

Conditions d'admission

Accès en MBA 1 :
L’admission en MBA 1 est réservée aux candidats ayant au moins Bac+3 (Licence, Licence Professionnelle, Ecoles de Com merce ou équivalents), ou par VAE (Validation des Acquis de l’Expérience, dossier spécifique à retirer au secrétariat).
L’obtention du titre requis doit être validée avant l’intégration en octobre.

Epreuves de sélection MBA 1 :

  • Test de culture générale et de raisonnement MBA 1 (50 mn)
  • Test d’Anglais Master MBA 1 (30 mn), sauf score TOEIC® ≥ 730
  • Entretien de motivation et entretien pédagogique (30 mn)

Accès en MBA 2 :
L’admission en MBA 2 est réservée aux candidats ayant au moins Bac+4 (M1 ou M2, Ecole Supérieure de Commerce, IEP, école d’ingé nieurs), ou par VAE (Validation des Acquis de l’Expérience, dossier spéci fique à retirer au secrétariat). L’obtention du titre requis doit être validée avant l’intégration en octobre.

Epreuves de sélection MBA 2 :

  • Test de culture générale et de raisonnement MBA 1 (50 mn)
  • Test d’Anglais Master MBA 1 (30 mn), sauf score TOEIC® ≥ 760
  • Test rédactionnel de spécialité M2 (30 mn)
  • Entretien de motivation et entretien pédagogique (30 mn)

Programme : MBA 1 Ressources Humaines

Cours fondamentaux

• Stratégie et Politique Générale d’Entreprise
• Economie des Organisations
• Gestion financière internationale
• Finance d’Entreprise
• Fiscalité
• Comptabilité Budgétaire et contrôle (*)
• Les entreprises, la concurrence et l’Europe
• Marketing Stratégique (*)
• Recherche Opérationnelle et statistiques
• Analyse de données descriptives
• Droit des affaires (*)
• Economie internationale
• Gestion des Ressources Humaines I (*)
• Management (*)
• Négociation (*)
• Veille, benchmark, innovation, leadership
• Nouvelles technologies de la communication
– Systèmes d’informations
• Qualité et certification
• Développement Durable – RSE (I)
• Langues vivantes :
Anglais : CECR, préparation TOEIC®
- LV II (facultatif) :
+ Méthodologie du mémoire professionnel
+ Approche à la Recherche Appliquée
+ Gestion de projets

Cours de spécialisation

POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
• Analyse des flux économiques et des Ressources Humaines au niveau mondial.
• Stratégie Ressources Humaines.
• Conduite du changement.
• Gestion des emplois et compétences.
• Transferts de savoir-faire internes.
• Knowledge management.
• Culture d’entreprise.

POLITIQUE DES SALAIRES
• Ingénierie salariale.
• Coûts et ratios salariaux.
• Prévoyance.
• Provisions salariales.

RELATIONS ET POLITIQUES SOCIALES
• Le comité d’entreprise / Les IRP.
• Partenaires sociaux.
• Ethique Ressources Humaines.
• Le Conseil des Prud’hommes.
• Charte RH.

GESTION DE LA FORMATION
• Cahier des charges de la formation.
• Conduite de projet de la formation.
• Coûts de la formation.

TECHNIQUES RESSOURCES HUMAINES
• Recrutement (I).
• Gestion du Personnel :
Techniques et paramétrage de la paye
- Gestion des expatriés et impatriés,
- Gestion de l’intérim.
- Gestion des IRP.
- Droit Social et du Travail (I).
- SIRH - ERH (I).
- Gestion des contrats de travail.
- Gestion des contentieux sociaux.
- Construction des images professionnelles du salarié : psychologie sociale.
- Management interculturel.

ETUDES DE CAS RESSOURCES HUMAINES

 

Programme : MBA 2 Ressources Humaines

• Analyse de l’entreprise
• Politique sociale de l’entreprise
• GPEC et stratégie de RH
• Le contrôle de gestion sociale
• Dispositif d’évaluation de la performance
• Management d’équipe et leadership
• Management du changement et du conflit
• Approche systémique de la culture et équipe multiculturelle
• Les relations collectives / IRP
• SIRH – E-RH (II)
• Stratégie de communication interne
• La motivation au travail
• Climat social
• Masse salariale et rémunération
• Contrôle URSSAF
• Gestion du personnel à l’international
• Le recrutement(II)
• Ingénierie de la formation
• Organisation juridique du Travail
• Droit du travail (II)
• Prévention des risques psychosociaux
• Droit de la responsabilité, conformité, sécurité
• Innovations sociales (Recherche et Développement)
• RSE, développement durable social appliqué (II)
• Simulation d’entreprise
• Bilan de compétences, projet professionnel RH
• Séminaire de TRE (Techniques de Recherche d’Entreprises)
• Langue anglaise
• LV II (falcultative)

PROJETS D’ENTREPRISES

GESTION DE PROJETS COLLECTIFS

MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE APPLIQUÉE

PROSPECTIVE

METHODOLOGIE DU MÉMOIRE (THÈSE PROFESSIONNELLE)

ETUDES DE CAS D’INNOVATIONS RH

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