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Ressources Humaines - EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR

“Qu’est-ce qui fait d’un tuteur un bon tuteur ?”  

// Programme

1 // Tutorat

- Définir ce qu’est le tutorat

- Connaître les missions du tuteur

- Comprendre l’intérêt du tutorat :

• pour l’entreprise

• pour le tuteur

• pour la personne accompagnée

- Identifier les facteurs clés de succès

2 // Étapes à respecter et compétences associées

- Préparer sa mission de tuteur

- Accueillir et intégrer

- Assurer le suivi

- Évaluer les progrès et mesurer les acquis

- Entretenir des relations avec le centre de formation

- Identifier les compétences attendues

3 // Relation propice à la transmission

- Donner des objectifs clairs et précis

- Conduire un entretien d’accueil, entretien de suivi

- Traiter avec efficacité les questions du « tutoré »

- Savoir reformuler et questionner

- Comprendre l’importance du non verbal

- Donner des signaux de reconnaissance, valoriser les acquis

- Autoriser l’erreur et les difficultés sans jugement pour éviter omission et dissimulation

 

// Méthode pédagogique

- Dynamique de groupe : échanges, travaux en sous-groupes, simulations d’entretien d’accueil et d’entretien de suivi (la seconde journée pour ce type d’entretien, exercice sur la reformulation et l’écoute

- Acquisition d’outils et méthodes

- Une fiche récapitulative des différentes étapes à respecter sera remise aux stagiaires pour guide

- Élaboration par les participants d’un plan d’action personnalisé

- Quiz de fin de session

• Pour quels objectifs ?
- Assumer avec efficacité son rôle de tuteur
- Respecter les différentes étapes de la fonction tutorale
- Identifier les conditions de réussite de l’intégration de l’apprenant
- Communiquer de manière adaptée

• Pour qui ?
Toutes personnes amenées à exercer le rôle de tuteur

• Pour quels pré-requis ?
Aucun

• Durée : 1 jour

• Prix : 490 e HT
déjeuner inclus

• Date :
lundi 9 novembre 2015
En journée 

 

 
 
 
 
 
 
 
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